最高法通知：就业歧视、性骚扰损害赔偿...成为民事新案由!

简介：2018年12月月12日，最高法院公布《关于减少民事案件案由的通报》，规定在“人格权纠纷”案由下，减少“公平低收入权纠纷”；在“侵权行为责任纠纷”的“教育机构责任纠纷”案由之后，减少“性骚扰损害赔偿纠纷”。该通报自2019年1月1日起实施。各省、自治区、直辖市高级人民法院，解放军军事法院，新疆维吾尔自治区高级人民法院生产建设兵团分院;本院各单位： 经研究，现就在《民事案件案由规定》中减少两类案由问题通报如下： 一、在第一部分“人格权纠纷”的第三级案由“9 、一般人格权纠纷”项下减少一类第四级案由“ 1、公平低收入权纠纷”; 二、在第九部分“侵权行为责任纠纷”的“348 、教育机构责任纠纷”之后减少一个第三级案由“348 之一、性骚扰伤害责任纠纷”。

本通报自2019 年1 月1 日起实施。最高人民法院 2018年12月12日 所附：追加案由图示 一、在第一部分“人格权纠纷”的第三级案由“9 、一般人格权纠纷”项下减少一类第四级案由“ 1、公平低收入权纠纷”。公平低收入权纠纷，只不过是指“低收入不得种族歧视”，比如对于“XX聘用”就归属于量身定做的照片，违反低收入平等权。

其他还有不得地域、民族种族歧视等。比如说不聘用某省人，或某族人，似乎不悦，此种聘用违法，受害者有损失的可以赔偿。

总而言之，此案由还包括工作低收入公平的各种各样案例。二、在第九部分“侵权行为责任纠纷”的“348 、教育机构责任纠纷”之后减少一个第三级案由“348 之一、性骚扰伤害责任纠纷”。性骚扰损害赔偿，归属于老生常谈的话题，性骚扰是一种很脆弱的侵权行为的不道德，不仅侵害被害人身体，堪称损害其心理。

性骚扰以职场性不存在最多，还有学校，老师利用其权威关系侵扰学生等。性骚扰案件特点有两个方面： 一是核查不更容易，因为很多时候是在一对一的偷窥场所再次发生。

前段时间的“metoo”事件即如此，如果指控无罪，更容易告终，且不会被反击，反诉侵权行为。不过近年来的电子设备发展，录音视频便利，取证难早已深感获得提高。二是赔偿额多少，没计算出来标准。

性骚更加多的是心理伤害，以及因为镇压性骚扰而被招来的丧失工作、职务等背叛。其损失计算出来，不同于非常简单的人身损害赔偿计算方法，而更加多必须法官的酌定损失。故性骚扰应当创建比较平稳的精神损害赔偿制度，根据侵犯程度，而给与比较的物质补偿以及对加害人展开惩戒。综上所述，这两类纠纷本来隐蔽在人格权、侵权行为纠纷等大案由中，数量不多，而随着社会的发展，数量更加多，而且经过多个司法案例的累积，早已成熟期沦为独立国家的案由，故最高法院发文不予具体。

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